Personality Test

This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).

The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?

यह परीक्षण एक आत्मनिरीक्षण आत्म-रिपोर्ट प्रश्नावली है, जिसमें विभिन्न मनोवैज्ञानिक प्राथमिकताओं को इंगित करने के उद्देश्य से है कि लोग अपने आसपास की दुनिया को कैसे देखते हैं और निर्णय लेते हैं।

इस तरह के परीक्षण का निर्माण कथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा किया गया था।

यह कार्ल जंग द्वारा प्रस्तावित वैचारिक सिद्धांत पर आधारित है, जिन्होंने अनुमान लगाया था कि मनुष्य चार प्रमुख मनोवैज्ञानिक कार्यों (सनसनी, अंतर्ज्ञान, भावना, सोच) का उपयोग करके दुनिया का अनुभव करते हैं और इन चार कार्यों में से एक प्रमुख है एक व्यक्ति के लिए ज्यादातर समय।

व्यक्तित्व प्रकारों के सिद्धांत का तर्क है कि : एक व्यक्ति या तो मुख्य रूप से अतिरिक्त (ई) या अंतर्मुखी (I) है, या तो मुख्य रूप से संवेदनशील (एस) या सहज (एन), या तो मुख्य रूप से सोच (टी) या महसूस कर रहा है। (एफ), या तो मुख्य रूप से जजिंग (जे) या प्रतिशत (पी)।

बुनियादी वरीयताओं के संभावित संयोजन 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकार बनाते हैं।

हमारे व्यक्तित्व प्रकार के बारे में सीखना हमें यह समझने में मदद करता है कि जीवन के कुछ क्षेत्र हमारे लिए आसानी से क्यों आते हैं, और अन्य एक संघर्ष के अधिक हैं।

अन्य लोगों के व्यक्तित्व के बारे में सीखना प्रकार हमें उनके साथ संवाद करने के सबसे प्रभावी तरीके को समझने में मदद करते हैं, और वे कैसे सबसे अच्छा काम करते हैं।

व्यावहारिक उपयोग

हमारे और अन्य लोगों के व्यक्तित्व प्रकारों का ज्ञान हमें विभिन्न क्षेत्रों में मदद करता है:

कैरियर - हम प्रदर्शन करने के लिए किस प्रकार के कार्य सबसे उपयुक्त हैं? हम स्वाभाविक रूप से सबसे ज्यादा खुश कहाँ हैं?

कर्मचारियों को प्रबंधित करना - हम किसी कर्मचारी की प्राकृतिक क्षमताओं को सबसे अच्छी तरह से कैसे समझ सकते हैं, और उन्हें सबसे अधिक संतुष्टि कहां मिलेगी?

पारस्परिक संबंध - हम अन्य व्यक्तियों के व्यक्तित्व प्रकार के बारे में हमारी जागरूकता को कैसे सुधार सकते हैं, और इसलिए स्थितियों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं के बारे में हमारी समझ को बढ़ा सकते हैं, और यह जान सकते हैं कि उनके साथ प्रभावी ढंग से संवाद कैसे करें, एक स्तर पर वे सबसे अच्छी तरह से समझते हैं?

शिक्षा - हम विभिन्न प्रकार के लोगों को प्रभावी ढंग से शिक्षित करने के लिए विभिन्न शिक्षण विधियों को कैसे विकसित कर सकते हैं?

परामर्श - हम कैसे व्यक्तियों को खुद को बेहतर समझने में मदद कर सकते हैं, और अपनी ताकत और कमजोरियों से निपटने में बेहतर बन सकते हैं?